Ефективність, інновації та люди: як МХП розвиває агробізнес
Ефективність, інновації та люди: як МХП розвиває агробізнес
Сьогодні агробізнес МХП — один із лідерів аграрної галузі України. І за будь-якими виробничими показниками, технологіями та інвестиціями завжди стоять люди. Саме тому вже другий рік поспіль компанія проводить MHP AGRO AWARDS — подію, де відзначають працівників і команди, які своєю професійністю, відповідальністю та щоденною працею забезпечують розвиток агробізнесу.
Цьогоріч MHP AGRO AWARDS об'єднала понад 250 працівників з усієї України: механізаторів, агрономів, інженерів, працівників ферм, елеваторів, комбікормових заводів та керівників підприємств. Цьогоріч команда Катеринопільського елеватора здобула перемогу у програмі визнання та залучення персоналу «Зірка МХП». Серед переможців за номінацією «Надзусилля»: Альона Гринчук-Задорожня, інженерка-технологиня, Алла Дишлюк, фахівчиня із внесення та обробки даних, Андрій Скоромний, начальник зміни, Сергій Теліга, інженер з АСКВ. За номінацією «Найкраща ініціатива»: Максим Камишанський, інженер з організації експлуатації та ремонту, Олександр Сидоров, начальник зміни, Іван Скоромний, начальник зміни, Сергій Соколовський, інженер з організації експлуатації та ремонту.
Також у МХП діє програма «Сила жінок», яка допомагає опановувати технічні та виробничі професії, що раніше традиційно вважалися чоловічими. Уже сьогодні є перші історії учасниць, які наважилися змінити професійний шлях і реалізували себе в нових напрямах. Історія Ольги Поліщук — про вибір, який починався як тимчасовий, а став справою життя. Уже 24 роки вона працює на Катеринопільському елеваторі машиністкою зернових навантажувально-розвантажувальних робіт і добре знає цю справу зсередини. За роки роботи Ольга не лише опанувала професію, а й стала наставницею для інших дівчат — навчила щонайменше трьох, які сьогодні також працюють машиністками. «Я показую все з самого початку: як проходить робочий день, як працює обладнання. До мене завжди можна звернутися — підкажу і допоможу», — говорить вона.
«МХП — це передусім про людей. Ми хочемо, щоб кожен працівник відчував цінність своєї роботи. І в той же час знав, що МХП - це компанія в якій результати роботи помічають, визнають і винагороджують!», — наголосив заступник CEO МХП з агробізнесу Сергій Доброгорський.
За всіма технологіями та досягненнями компанії стоять люди. Лише за останній рік компанія реалізувала низку інвестиційних проєктів Серед них: запуск нових виробництв, модернізація елеваторів, та подальша цифровізація виробничих процесів.
Від поля до готового продукту
Сьогодні агробізнес МХП працює за принципом вертикальної інтеграції: від вирощування сировини до виробництва готової продукції.
Компанія обробляє понад 350 тисяч гектарів землі у 12 областях України. До структури агробізнесу входять 11 рослинницьких підприємств, 17 елеваторів, 3 комбікормові заводи та 31 тваринницька ферма.
Один із ключових фокусів компанії — це створення доданої вартості всередині країни. Саме тому МХП розвиває напрям глибокої переробки та ставить амбітну ціль — забезпечити 100% переробку вирощеного зерна з доданою цінністю.
Протягом року компанія запустила два заводи з виробництва соняшникового шроту та нове виробництво соняшникового концентрату, модернізувала елеватори, тваринницькі комплекси та продовжила оновлення виробничих потужностей.
Люди як головна конкурентна перевага
Компанія системно інвестує у професійний розвиток співробітників. Для цього створено власну екосистему навчання, яка охоплює різні категорії співробітників — від молодих спеціалістів до керівників.
Приміром, тільки у 2026 році в освітніх програмах Agro School взяли участь 176 працівників. Окрему увагу компанія приділяє розвитку механізаторів.
«Ми хочемо, щоб люди бачили для себе перспективу всередині компанії. Тому інвестуємо не лише в навчання, а й у створення можливостей для кар'єрного зростання та професійної реалізації», — зазначає Сергій Ніколаєв, HRD агробізнесу МХП.
Результат такого підходу — 75% керівних призначень в агробізнесі МХП відбуваються за рахунок внутрішніх кандидатів.
