Фінансова відповідальність роботодавців за використання нелегальної праці!

 

 

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

ЄРКІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ

                        

ЗАТВЕРДЖЕНО:

Селищний голова

____________Л. О. Польовий

 

 

 

ІНФОРМАЦІЙНИЙ ЛИСТ

 

 

 

Законодавчі новації

 ФІНАНСОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦІВ

ЗА ВИКОРИСТАННЯ НЕЛЕГАЛЬНОЇ ПРАЦІ

 

 

 

 

смт. Єрки, 2017

 

            У зв’язку із набуттям чинності з 01.01.2017 Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України“ (надалі — Закон 1744), запроваджені фінансові санкції стосовно юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.

           

 

• контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення;
• накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

- Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

-ДФС та її територіальних органів (про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності; про факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень; про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;  щодо роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника);

- Пенсійного фонду України та його територіальних органів (про роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної; щодо роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу; щодо роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків; щодо працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року; щодо роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”); щодо роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації; стосовно роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів; щодо роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.