Роботодавцям платитимуть за простій працівників: умови, розмір і порядок отримання
Роботодавцям платитимуть за простій працівників: умови, розмір і порядок отримання
Постановою від 01.04.2026 №449 Уряд установив механізм надання державної підтримки роботодавцям у період простою працівників або призупинення дії трудового договору «Точка опори». Допомога надається за визначених умов і фінансується за рахунок коштів Фонду
Кабінет Міністрів України постановою від 01.04.2026 №449 установив, що на період воєнного стану запроваджується надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Затверджено Порядок надання роботодавцям державної підтримки, який визначає умови та механізм її надання за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Допомога надається у формі відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці працівника у період простою або призупинення дії трудового договору, а також сплати єдиного внеску, нарахованого на суму такої допомоги
Допомога надається роботодавцю у зв’язку з пошкодженням або знищенням майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, за умови дотримання визначених критеріїв, зокрема:
- відсутності заборгованості з виплати заробітної плати та/або сплати єдиного внеску;
- відсутності заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом;
- сплати єдиного внеску протягом останніх шести місяців;
- роботодавець не перебуває у стані ліквідації або банкрутства;
- підтвердження факту пошкодження або знищення майна;
- оформлення простою або призупинення дії трудового договору з відповідних підстав.
Право на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна, що сталися після 1 січня 2026 року
Допомога надається за кожного працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою. Вона надається на строк до 3-ох календарних місяців з можливістю продовження до шести календарних місяців, але не більш як до дня припинення або скасування воєнного стану, за умови затвердження плану відновлення господарської діяльності.
Розмір допомоги визначається як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплатою часу простою, але не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати. У разі призупинення дії трудового договору допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати за відповідний період, також з урахуванням обмеження.
Для отримання допомоги роботодавець подає до центру зайнятості заяву протягом 90 календарних днів з дня оформлення простою або призупинення дії трудового договору разом із необхідними документами, зокрема:
- відомостями про працівників;
- копіями наказів про прийняття на роботу та оформлення простою або призупинення дії трудового договору;
- відомостями про нараховану заробітну плату;
- документами, що підтверджують пошкодження або знищення майна;
- планом відновлення господарської діяльності.
За технічної можливості заява може бути подана в електронній формі через Портал «Дія» або через інформаційно-аналітичну систему «Обрій».
Рішення про надання або відмову в наданні допомоги приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання заяви та оформляється відповідним наказом.
Допомога припиняється, зокрема, у разі припинення простою, припинення трудових відносин, виявлення недостовірних відомостей або нецільового використання коштів.
Роботодавець зобов’язаний перерахувати отримані кошти працівникам протягом трьох робочих днів після їх надходження та подавати підтверджуючі документи до центру зайнятості
Центр зайнятості здійснює контроль за цільовим використанням коштів та має право проводити перевірки, у тому числі із залученням органів Держпраці.
